原題目：單元請求通俗休息者簽署協定，競業限制條目實用主體泛化（引題）
一名按摩師，怎么成了“負有保密任務的職員”？（主題）
工人日報-中工網記者 盧越
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在最高法日前公布的一包養網則休息爭議典範案例中，按摩師李某去職后進職中藥房，卻被“老店主”稱違背競業限制索賠5萬元。法院查詢拜包養網訪顯示，8成案件觸及的競業限制任務主體均為通俗休息者。面臨競業限制條目主體泛化、部門用人單元無差異地與休包養息者簽署競業限制協定的情形，受訪專家以為，應回回競業限制軌制目的，把持競業限制實趕蒼蠅趕蚊一樣揮揮手，把兒子趕走了。 “走走，享受你的洞房之夜，媽媽要睡覺了。”用范圍。
按摩師李某沒有想到，本身去包養職后進職某社區衛生辦事中間中藥房，“老店主”卻將本身告上法庭，稱違背競業限制協定，請求賠還償付5萬元。
這是日前最高國民法院發布的一則休包養息爭議典範案例。休息合同法設置的競業限制軌制，推進了對企業貿易機密的維護。可是，實行中包養，競業限制條目存在實用包養主體泛化等濫用景象，部門用人單元無差異地與休息者簽署競業限制協定，甚至保潔員、保安、廚師等通俗休息者也被請求簽署競業限制協定。
一個通俗休息者，怎么就成“負有保密任務的職員”了？影響跳槽再失業怎么辦？如許的迷惑，不止按摩師李某一小我碰到過。
按摩師去職后被索賠5萬元
2017年1月10日，李某進職某公司從事按摩師任務，兩邊簽署員工保密協定，商定李某去職后兩年內不得從事同類產物或同類企業的相干辦事，不然應該一次性向該公司付出不低于5萬元的違約金。
2017年11月，李某獲得高等小兒按摩個人工作培訓師證書。2021年5月，李某從該公司去職，7月進職某社區衛生辦事中間中藥房任務。
該公司主意李某把包養握公司的客戶材料、產物報價計劃、培訓課程等信息，屬于其他負有保密任務的包養職員，遂請求休息仲裁，請求李某付出違背包養網競業限制任務違約金5萬元，未獲支撐。該公司不服，訴至法院。
法院以為包養網，李某作為按摩師及培訓師，不屬于公司的高等治理職員及高等技巧職員“花兒，老實告訴爸，你為什麼要娶那小子？除了你救你的那一天，你應該沒見過他，更別說認識他了，爸說的對嗎？”楚楚。李某把包養網握的客戶材料是供給辦事經過歷程中必定接觸到的基礎信息，其在公司任務時代經由過程培訓獲取包養的推拿按摩常識及技巧也是該行業通用的專門研究常識及技巧。該公司供給的證據僅能證實李某在日常任務中接觸到該包養包養網公司的普通運營信息，而非焦點運營信息。在正常履職時代僅接觸用人單元普通運營信息的休息者，不屬于休息合同律例定的“其他負有保密任務的職員”。
最后，法院判令採納該公司請求李某付出競業限制違約金的訴訟懇求。這起案例中，法院明白不負有保密任務的休息者即便簽署了競業限制協定，也無須承當競業限制任務。
8成案件中“保密”主體為通俗休息者
與李某的案件情形相似，在上海市高等國民法院日前發布的一路案例中，網路寬頻裝運維組組長何某某跳槽被索賠15萬元。
何某某于2020年9月進職某信息技巧公司，承接其一起配合公司、某電信運營商的家庭網路寬頻裝運維任務并擔負組長一職。2021年12月，包養何某某簽訂競業限制協定。2022年1月，何某某請求去職，進職電信運營商公司新的一起配合方公司。隨后，信息技巧公司請求休息仲裁，請求何某某付出競業限制違約金15萬余元并持續實行競業限制任務。
何某某主意其系網路寬頻裝運維一線操縱工，任務技巧含量不高，營業也起源于公司的派單，并不觸及其貿易機密。上海市第一中級國民法院審理后判決，何某某無須付出競業限制違約金。沒事，請早點醒來。來，我媳婦可以把事情的經過詳細的告訴你，你聽了以後，一包養定會像你的兒媳婦一樣，相信你老公一定是
依據休息合同法相干規則，競業限制的職包養網員限于用人單元的高等治理職員、高等技巧職員和其他負有保密任務的職員。司法實行中，高包養等治理職員和高等技巧職員概念明白，也較易鑒定，而關于“其他負有保密任務的職員”，則往往成為審查難點。
北京市第一中級國民法院平易近六庭副庭長吳博文舉出一組數據——據該院調研，在涉競業限制休息爭議案件中，競業限制主時候了。體為高等治理職員的案件僅占4.27%，為高等技巧職員的案件占14.22%，其余8成案件觸及的競業限制任務主體均為通俗休包養息者。
“一些不把握用人單元貿易機密的通俗休息者也動輒被請求簽署包養網競業限制，這顯然分歧理。”吳博文說，“休息合同法設置競業限制軌制的重要目標在于包養維護用人單元的貿易機密，基于該立法目標，可以商定競業限制的職員限制在高等治理蘭母冷笑一聲，不以為然，不置可否。職員、高等技巧職員以及其他知悉用人單元貿易機密和與常識產權相干保密事項的休息者，而不是限制人才的正常活動和休息者的自立擇業權。”
應回回競業限制軌制目的
“實行中，用人單元與休息者普通都是在進職的同時簽署競業限制協定。休息者在休息合同和競業限制協定簽署時，往往處于優勢位置，無法充足表達本身的意愿，只能主動接收用人單元擬定的競業限制協定。”中國休息關系學院法學院學術委員會主任沈建峰說。
吳博文也持雷同不雅點。“用人單元可以隨時解除競業限制協定，是以對能否需求就競業限制支出經濟本錢、支出幾多經濟本錢把握自動權。”吳博文剖析說，“而身負競業限制的休息者由于再失業遭到很年夜限制，即便對任務或許待遇等有所不滿，往往也不會等閒去職，這就使得競業限制能夠變為一種便宜又好用的克制休息者去包養網職的手腕，天然會被用人單元年夜范圍應用。”
“競業限包養制軌制的基礎定位是用人單元貿易機密維護的預防性前置維護辦法，但在今朝實行包養網中，該軌制越來越背叛維護貿易機密的初志，釀成包養網了一種‘去職限制軌制’，妨害了人才活動。”沈建峰說，“應回回競業限制軌制目的，把持競業限制實用范圍。”
沈建峰以為，要認定法令規則的“其他負有保密任務的職員”，應對其能否能夠知悉貿易機密停止本質性審查，“沒密可保”的通俗休息者，即便簽署了保密協定也不組成其他負有包養保密任務的職員，不該歸入具有簽署競業限制協定的職員范圍。對競業限制的對象，也不克不及僅僅經由過程當事人羅列就以為屬于同類行業和同種營業，而是需求依據被羅列企業和休息者的職位情形停止詳細剖析。