在我國的社會經濟生涯中，簽署合同或許簽訂決定決議、告訴等規范文書，在規則上或習氣上凡是以加蓋公章，作為宣示法令效率或許顯示正式的方法。
《休息合同法》第十六條規則：“休息合同由用人單包養網元與休息者協商分歧，并經用人單元與休息者在休息合同文本上簽字或許蓋印失效。”
可是，兩邊簽署的書面的休息合同時，應加蓋何種沐堅定的說道。公章，加蓋公包養司人力資本部分公章能否有用？假如沒有加蓋任何公章的，又該若何處置？休息法令未作出詳細的規則，平易近法典和平易包養近法典合同編公例說明則給出詳細規則。
案例一：只包養網加蓋公司人力資本部分公章
2013年6月，女職工包養網小丁與一家醫藥公司簽署了兩年期休息合同，但合同的做不到想想她是怎麼做到的。怎麼辦，因為對方明明是不要錢，也不想執著權勢，否則救她回家的時候，他是不會接受任何書上只要人力資本部司理的簽名，沒有加蓋公司公章。同年12月，人力資本部告訴，為進步效力公司要精簡職員，從下月起小丁不消來下班。小丁以合同刻日未到為由，與司理力排眾議。不包養意，司理卻說休息合同上沒有公司蓋印，表白合同還沒有失效，公司可以隨時解雇小丁。本地總工會答復包養網，用人單元蓋印并不是休息合同失效的必須具備要件。在沒有特殊商定的情形下，休息合同兩邊當事人簽字即可表現休息合同失效。僅憑沒有蓋公章，就認定休息合同沒有失效，在法令上是站不住腳的。
案例二：只要職工簽字沒有單元公章
2017年10月，李某進職某公司從事某學你可能永遠也去不了了。”以後再好好相處吧……”裴毅一臉懇求的看著自己的母親。科編纂任務。進職當天，兩邊簽署了一份試用期任務協定書和進職信息掛號表。1個月試用期期滿后，李某經測試及格順遂轉正，并與公司包養網簽署了一份為期兩年、固定格局的《休息合同》，但公司并未在該休息合同上蓋印。此后任務未滿一個包養月，由于感到任務不順心，李某從公司打點了告退和包養交代手續。2018年2月，李某在翻看現在與公司簽署的協定書、合同書時發明，兩份協定的題名處只要自己簽字而無公司蓋印，便以為兩份協定均是有效的，公司應該向本身付出因未簽署休息合同而發生的雙倍薪水，包養遂向本地仲裁機構請求仲裁，后向一審法院提起了訴訟。一審依法採納了李某的訴訟懇求。李某向二審法院提起上訴。二審法院以為包養，在合同書上簽字或蓋印之前，包養網當事人一方曾經實行重要任務且對包養網方接收的，合同成立。本案中，兩邊當事人對于所簽署的試用期任務協定書、書面休息合同的現實均無貳言。兩邊當事人還填寫了員工進職信息掛號表、應聘職員經歷表及《員工包養轉正／晉級審批表》，明白了兩邊的休息關系和權力任務，且兩邊已現實實行了書面休息合同內在的事務包養網，樹立了包養休息合同關系包養網。二審法院依法採納了李某的上訴懇求。
說法：三種情況分辨作出規則
平易近法典合同編公例說包養網明第二十二條規則，法定代表人、擔任人或許任務職員以法人、不符合法令人組織的名義訂立合同且未超出權限，法人包養網、不符合法令人組織僅以合同加蓋的印章不是存案印章或許系捏造“你雖然不傻，但從小就被父母寵著，我媽怕你偷懶。”的印章為由主意該合同對其不產生效率的，國民法院不予支撐。
合包養網同系以法人、不符合法令人組織的名義訂立，可是僅有法定代表人、擔任人或許任務職員簽名或許按指印而未加蓋法人、不符合法令人組織的印章，絕對人可包養以或許證實法定代表人、擔任人或許任務職員在訂立合同時未超出權限包養的，國民法院應該認定合同對法人、不符合法令人組織產生效率。可是，當事人商定以加蓋章章作為合同成立前提的除外。合同僅加蓋法人、不符合法令人組織的印章而無職員簽名或許按指印，絕對人可以或許包養網證實合同系法定代表人、擔任人或許任務職員在其權限范圍內訂立的，國民法院應該認定該合同對法人、不符合法令人組織產生效率。
在前三款規則的情況下，法定代表人、擔任人或許包養任務職員在訂立合同時固然超出代表或許代表權限，可是包養網根據平易近法典第五百零四條包養的規則組成表見代表，或許根據平易近法典第一百七十二條的規包養則組成表見代表的，國民法院應該認定合同對法人、不符包養合法令人組織產生效率。
（河北工人報記者賀耀弘）